考勤

管理办法

事假

（1）学生请事假，需事先向校内老师提出申请，由校内老师确定事情的可行性，之后转交给项目老师同意，经专业老师给予假条之后到班主任处签字方可离校（包含走读生、住宿生）。

（2）走读生次日突发事假，需要由家长联系校内老师批准事假。

（3)学生事假的，当月事假按实际请假天数停发事假当天薪资，按实际底薪、补贴按天折算并扣除全勤奖。

（4)当月事假五天或待岗三天及以上者取消奖励资格。

病假

（1)学生病假应事先申请,如遇急诊、住院等情况,本人需在返工之后可提供诊所、医院证明交相关部门（医院证明包括：病假单、病例、检查报告、医用发票）否则视为旷工。

（2)如病假天数满一个月，停发薪酬。

旷工

(1)经核实用不正当的行为，骗取、涂改、伪造相关证明违规获得的假期的（如：病假单等）；

(2)未请假或请假未被批准，未正常到岗的；

(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

(4)在工作期间迟到或早退半小时至2小时视作旷工半天（消极怠工），迟到或早退2小时以上视作旷工1天；工作期间擅离岗位2小时以内视作旷工半天（消极怠工），2小时以上视作旷工1天。旷工扣除当天工资，并扣除本月全勤奖。

早退迟到

(1）迟到：员工未按规定时间上班半小时以内；

(2) 早退：员工未按规定时间提前下班半小时以内。

(3) 当月迟到、早退累计3次（含）以下，每次扣减绩效奖25元；

（4）当月迟到、早退将不享受全勤奖。