遵化市2016年公开招聘编制外中小学教师的公告

 
      为进一步加强中小学师资力量，提高我市教育教学水平，经市政府研究决定，按照公开、公平、公正、择优的原则，拟面向社会公开招聘300名编制外教师（含遵化市阳光燕山学校38名），解决我市中小学教师不足问题。具体方案如下：
一、招聘对象和报考条件
（一）招聘对象。
1、具有本市常住户口且符合报考条件的人员。
2、与遵化市第一中学及遵化市阳光燕山学校已经签订就业意向协议书的人员。
（二）报考条件。
1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,热爱教育事业；
2、遵纪守法，品行端正，没有违法犯罪记录，不是法**功习练者；
3、全日制普通院校专科以上学历，年龄在35周岁以下（1981年7月1日以后出生），已派遣到我市教育局报到的（含符合条件在我市人才交流中心报到的），并取得了相应教师资格证或教师资格考试合格证明的毕业生；报考机电类专业考生要求全日制普通院校本科以上学历，不受教师资格证条件限制（仅限于机电一体化、焊接技术及自动化、数控技术与应用、汽车运用与维修四个专业）,聘用后须在三年内取得相应教师资格证，否则不再进行续聘。
4、身心健康，五官端正，无口吃，无传染病，血检正常，无抑郁史及精神心理问题；
5、具有岗位所需的专业知识和技能。
有下列情形之一者，不得报名参考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚和劳动教养的、曾被开除公职的人员;
2、有违法违纪行为正在被立案调查或尚未查清的;
3、受党纪政纪处分处分期未满的;
4、道德败坏，有流氓、偷窃等不良记录的;
5、直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲为“法**功”等邪教组织骨干分子的;
6、现役军人;
7、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
二、招聘岗位及报考办法
（一）招聘岗位及人数。
招聘编制外中小学教师300名（含遵化市阳光燕山学校38名），充实到中小学相应教学岗位（不含遵化镇、西三里乡区域内学校）。其中：
1、综合文科120人（含语文、政治、英语、地理、历史）
2、综合理科110人（含数学、物理、化学、生物、计算机）。
3、中小学音乐17人。
4、中小学体育16人。
5、中小学美术15人。
6、学前教育专业16人。
7、机电类专业6人（机电一体化、焊接技术及自动化、数控技术与应用、汽车运用与维修）。
各专业报名人数小于指标数3倍时，报名人数除以3取整(尾数全舍)为招聘指标数。
（二）报考办法。
1、综合文科、综合理科以取得的教师资格证专业为准进行申报，音乐、体育、美术、学前教育、机电类专业（机电一体化、焊接技术及自动化、数控技术与应用、汽车运用与维修）只能依据所学专业，报考相应的招聘岗位。音乐、体育、美术、学前教育专业的毕业生既可以报考综合文科、理科，也可以报考相应的专业招聘岗位。
2、报名时间：2016年8月1日至8月5日，每天上午8：30—11：30、下午2：30—17：30。
3、报名地点：遵化市人才交流中心。联系电话：6659133。
4、本人现场报名，每人限报一个岗位。报名需出具的证件：本人身份证、户口本（户口迁移证）、毕业证书、教师资格证（或教师资格考试合格证明），以上均要原件及复印件，同时交本人一寸免冠彩色近照4张（背面写清姓名）。
    报名者须如实填写个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;报名与考试时使用的身份证必须一致。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
5、填写《报名资格审查表》。
6、缴纳考务费200元。
7、领取准考证时间、地点，时间：2016年8月10日，上午8：30—11：30、下午2：30—17：30。地点：遵化市人才交流中心。
三、招聘程序
招聘程序分为笔试、面试说课、考核、体检、公示、聘用、分配七个阶段。
（一）笔试。
笔试采取闭卷考试的方式，主要测试公共基础知识和所申报的专业知识，考试时间120分钟，卷面分值为100分，笔试成绩占招聘总成绩的60%。
1、公共基础知识(30分)
测试内容为国家教育法规(主要包括：教育法、义务教育法、教师法、中小学教师职业道德规范等)，教育学、心理学、申论。
2、专业知识(70分)
综合文科测试内容包括语文、政治、英语、地理、历史等相关专业的初中、高中知识。
综合理科测试内容包括数学、物理、化学、生物、计算机等相关专业的初中、高中知识。
音乐、体育、美术专业测试内容为所申报专业相关知识，考生按所报专业参加本专业文化考试，考试内容为各专业初、高中及大专知识。
学前教育专业测试内容为幼儿园教育指导纲要、3—6岁儿童学习与发展指南等专业知识。
机电专业测试内容为中等职业学校教材中机电专业相关知识。
笔试成绩公布在遵化市政府网站（www.zunhua.gov.cn）和遵化市人才交流中心橱窗。
笔试时间：2016年8月11日。
（二）面试说课。
面试分值为100分，占招聘总成绩的40%，面试备课时间30分钟，面试说课时间不超过10分钟。由评委现场赋分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分为面试成绩，计算考生成绩时，保留小数点后两位。面试结束，考生退出面试考场等待成绩，每10名考生公布一次面试成绩。
各专业面试人选，按考生笔试成绩分专业从高分到低分按1：1.2的比例确定面试人选，末尾出现并列时并列人员全部进入面试，考生按要求进行面试说课，主要考核教材教法的把握与运用、教案设计、语言表达等方面能力。
综合文科、综合理科面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生的语言表达能力、逻辑分析能力、应变能力及对教材教法等相关知识的掌握水平。考题由现场抽签确定。
音乐、体育、美术专业，说课科目为与考试科目相同的九年级教材内容。考题由现场抽签确定。
学前教育专业说课科目为现行省编幼儿教材内容。考题由现场抽签确定。
机电专业（机电一体化、焊接技术及自动化、数控技术与应用、汽车运用与维修）主要测试考生的语言表达能力、逻辑分析能力、应变能力等。考题由现场抽签确定。
总成绩公布在遵化市政府网站（网址：www.zunhua.gov.cn）和遵化市人才交流中心橱窗。
面试说课时间：2016年8月15日。
（三）考核。
总成绩公布后，按照人数1：1的比例，分专业从高分到低分确定300人进行资格审查，如出现并列时，首先笔试成绩高者优先，其次学历高者优先。对资格审查的人员，重点审核考生的身份证、毕业证、教师资格证（或教师资格考试合格证明）等证件的原件及复印件，审核考生的个人档案，同时结合公安局进行政审，均合格后方可进行体检。
因考核不合格出现的人选缺额，按考试综合成绩依次递补。
    （四）体检。
考核结束后，对拟聘用人员进行体检。体检标准按人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）》的通知（国人部发【2005】1号）执行。因体检不合格出现的人选空额，按考试综合成绩依次递补
体检时间：2016年8月22日。
    （五）公示。
    拟聘用人选在遵化市政府网站（www.zunhua.gov.cn）和遵化市人才交流中心橱窗进行公示，公示期限为5个工作日。
    （六）聘用。
    经公示无异议的，确定为拟聘用人员，与教育局签订聘用合同。
    （七）分配。
    按照综合分数从高分到低分的顺序依次选择岗位，教育局具体负责分配。
四、聘后待遇
1、招聘的编制外教师按聘用制管理，不纳入事业编制，人事档案由人才交流中心实行人事代理。教育部门与受聘教师签订聘用合同，采取书面形式，一式三份。在聘用期间的工资、福利与遵化市教育局以往招聘的同学历、同岗位人事代理教师同等对待，按政策办理企业性质的社会保险，缴纳住房公积金。工资及保险、住房公积金单位缴纳部分由聘用单位按规定资金渠道解决。
2、分配到遵化市阳光燕山学校的教师，单独再与教育局和遵化市阳光燕山学校签订三方协议。
3、受聘人员签订三年聘用合同（试用期为一年，试用期内不符合考核标准的予以解聘），合同期内不允许调动。合同期间教育局每年对其进行综合考核，考核合格的继续留用，不合格的予以解聘。合同期满后，考核合格的，根据工作需要及双方意愿确定是否续签。
五、有关事项
1、考生如有骗取考试资格、伪造证件或笔试、面试、体检等招聘环节中有舞弊行为的，一经发现立即取消资格，且五年之内不能报考遵化市任何招聘岗位。
2、考生未在规定时间内领取准考证，或未在规定时间内参加笔试、面试、体检的、不服从教育局分配的，视为自动放弃，后果由本人负责。

2016年7月29日